Discriminatie door het stagebedrijf

Het stagebedrijf heeft ook verplichtingen ten aanzien van discriminatie. Hieronder zullen wij deze aan de hand van de drie stadia benoemen. 

Aanbieden en aannemen

Discriminatie bij de werving en selectie van een stagiaire is verboden.

Bij de werving en selectie dient de werkgever een zorgvuldige, individuele afweging te maken over de geschiktheid van een kandidaat. In geval van een student met een handicap of een chronische ziekte moet eerst door het (potentiële) stagebedrijf onderzocht worden in hoeverre zijn of haar beperkingen een succesvolle stage in de weg staan. Zodra de bezwaren en beperkingen van een stagiair in kaart zijn gebracht, dient te worden onderzocht of redelijke aanpassingen mogelijk zijn, bijvoorbeeld wanneer het gaat om het niet kunnen draaien van nachtdiensten

Begeleiding en behandelen

Het stagebedrijf mag geen onderscheid op een van de gronden uit de gelijke-behandelingswetgeving maken bij de arbeidsvoorwaarden. Dit betekend bijvoorbeeld dat er geen onderscheid mag worden gemaakt bij stagevergoeding of werktijden.

Het stagebedrijf dient zich tevens in te spannen voor een discriminatievrije werkvloer. Wanneer toch vormen van discriminatie aan de orde zijn, rust de verplichting om klachten over discriminatie zorgvuldig te onderzoeken en adequate maatregelen te nemen. Indien de stagebegeleider niet voor een discriminatievrije werkvloer zorgt, dan handelt hij in strijd met het verbod van onderscheid bij de arbeidsomstandigheden.

Beoordelen en beëindigen

Het is niet aan het stagebedrijf om te beoordelen of het beëindigen of het aanpassen van een stagetraject nog steeds de mogelijkheid biest om alle leerdoelen te halen. Deze beslissing ligt bij de onderwijsinstelling.

Bij het beoordelingstraject mogen irrelevante gronden geen rol spelen bij de beoordeling van de student.

Conclusie 

Het stagebedrijf dient zich te onthouden van discriminatie bij de werving en selectie, de begeleiding en de behandeling tijdens de stage, en de beoordeling en beëindiging van de stage. Ook dient het stagebedrijf zich in te spannen voor een discriminatievrije werkplek. Bij de werving en selectie dient het stagebedrijf een zorgvuldige, individuele afweging te maken over de geschiktheid van een stagiaire.